Проблемні роботодавці, чи нав’язливий персонал?

Що робити, якщо ви влаштувалися на роботу до людей, які не поділяють ваших поглядів?

Коли вакансій безліч, і вам є з чого вибрати, то, звичайно, ви обираєте тих роботодавців, які не тільки пропонують вигідні для вас умови роботи, але і мають хороші людські якості. Проте коли на дворі криза, вибір вакансій невеликий, а робота потрібна чим швидше, то доводиться дивитися на чисто ділову сторону питання.

Відмінності в поглядах, переконаннях і способі життя не так сильно впливають, коли мова йде про офісну роботу, але якщо ви шукаєте роботу в сфері домашнього персоналу, це може стати проблемою. Робоче місце няні, домробітниці або сиділки - це будинок роботодавця, і вона без виключень стикається з найдрібнішими подробицями побуту, щільно стикається з такими сторонами життя, які не помітні в офісі, але вдома якраз проявляються у всій своїй повноті. Дуже важливо в будинку у роботодавця пам'ятати, що ви хоч і в домашній обстановці, проте для вас це як не крути - повноцінне робоче місце.

1. Ні в якому разі не намагайтеся повчати роботодавця. Повірте, вас взяли на роботу зовсім не для цього! Вступати в політичні, релігійні та філософські суперечки з роботодавцем просто нерозумно. Для цього більше підходять ваші друзі й родичі.

1. Якою б великою не була спокуса розповісти про свої переконання / релігійні / способі життя вашому підопічному (дитина, за якою ви дбаєте як няня, або літня людина, за якою ви доглядаєте як сиділка, або сусідка роботодавця, з якою ви зупинилися біля під'їзду поговорити), цього краще остерігатися. Навіть якщо, як вам здається, ви розповідаєте щось в м'якій, доступній формі і абсолютно не нав'язливо.

1. Завжди обирайте нейтральні теми для розмови, що не потребує висловлення власної думку. Уникайте критики. Няня, яка в розмові з сусідкою голосно скаржиться, що батьки не дають дитині червоного м'яса (або, навпаки, дають), щеплень не роблять (або роблять), дуже скоро буде звільнена за те, що лізе не в свою справу. Сусідка, наслухавшись няниних одкровень, при першому ж зручному випадку її здасть.

1. Якщо ви бездоганно виконуєте свої обов'язки, то в обговореннях, пов'язаних з такими непростими темами, як політика, релігія й таке інше, є ризик викликати у роботодавця нерозуміння і роздратування. У підсумку, ви досягнете того, що цей негатив справедливо перейде на вашу роботу. А якщо у наймача і без того є до вас претензії, то тим більше не варто посилювати конфлікт. Ви ж не хочете втратити місце?

1. Няня, яка говорить малюкові про те, що котлетка, яку йому приготувала мама, зроблена з жорстоко вбитої курки, або дсиділка, яка політичними суперечками доводить хворого до серцевого нападу, - це працівники, які не потрібні нікому.

1. Чим менше ви залучаєте уваги до своєї персони, тим краще. Якщо вам не терпиться якось виразити себе, виконуйте свою роботу настільки якісно, ​​наскільки це можливо. Якщо вже вражати наймача, то тільки цим! Зв'яжіть своєму підопічному шарфик, запропонуйте напекти пирогів до свята, навчіть дитину танцювати або покажіть йому якесь гарне місце в місті. До будь-якої роботи можна (і потрібно) ставитися творчо, кожен роботодавець оцінить це. А ось висловлювання своєї думки і нав'язування своїх цінностей - це те, про що, працюючи в сім'ї, треба забути.

1. Якщо наймач запрошує вас сісти за стіл і повечеряти з родиною, не варто відмовлятися. Навіть якщо ви веган, а сім'я, де ви працюєте, завзяті м'ясоїди або у вас в цей день строгий піст і вам не можна їсти взагалі нічого, сісти за стіл все-таки потрібно і при цьому не обов'язково їсти те саме, що й всі. Можна обмежитися чашкою чаю (хоча його також не обов'язково пити).