Що робити, якщо вас намагається переманити новий работодавець?

Багатьом няням знайома ця ситуація - на дитячому майданчику знайома жінка з чарівним малям робить вам пропозицію, від якої важко відмовитися. Її малюк здається таким слухняним, і сама вона - такою приємною, та й зарплата, яку вона пропонує, вище теперішньої.

Як правило, таке трапляється в той момент, коли відносини з теперішнім роботодавцем загострюються: дитина стає примхливою як ніколи, його мама не дає давно обіцяний вихідний, а бабуся робить чергове недоречне зауваження.

Працюючи в сім'ї нянею, ви неминуче зближаєтеся з людьми, і вони часом на повному серйозі починають бачити у вас не просто помічницю, а члена сім'ї або, що найгірше, свою власність. Так чи інакше, отримавши більш вигідну пропозицію про роботу, ви маєте повне право її прийняти. Однак при цьому є важливі моменти, які варто враховувати.

• Ні в якому разі не розповідайте нікому всю таємницю про сім'ю, де ви працюєте. Навіть якщо спокуса дуже велика. Спокуса особливо велика, якщо ви тільки що посварилися з господарями дому, якщо вас, як вам здається, образили, не оцінили в повній мірі всі ті зусилля, що ви прикладали на роботі. Цілком можливо, що ваші наймачі дійсно в чомусь не праві, але, повірте, не варто обговорювати це зі сторонніми, особливо якщо ці сторонні можуть стати вашими роботодавцями в майбутньому.

• Подумайте, чи захочеться цій милій жінці, щоб через якийсь час ви ось точно так само розповідали комусь жахливі подробиці її внутрішньосімейних конфліктів. Адже така ймовірність є.

• Не все те золото, що блищить. Зрозуміло, що основною перевагою зазвичай стають гроші. У новій сім'ї вам обіцяють платити набагато більше. І регулярно. Ніяких затримок. І бонуси до 8 березня і Дня народження. І навіть лікарняний і відпустку потенційний наймач обіцяє оплачувати на 100%. Звичайно, голова від солодких обіцянок може злегка закрутитися. Але не поспішайте погоджуватися, якщо мотив переходу на нове місце полягає тільки в більш високій зарплаті.

• Вам можуть пообіцяти також більш комфортні умови роботи. Чи не дві дитини, а одна. На роботу не на восьму ранку, а до на десяту, і ніяких переробіток. Але за нашими даними, більше 80% нянь постійно стикаються з тим, що навантаження або збільшується поступово, або відразу виявляється зовсім не таким, як обіцяли на співбесіді. Не забувайте фіксувати всі домовленості на папері!

• Якщо ви зважили всі «за» і «проти», і ваше рішення про звільнення вже прийнято, обов'язково попередьте обидві сторони. Тій родині, якій вдалося вас переманити, поясніть, що зможете залишити поточне місце роботи не раніше ніж через два тижні. Родині, яку ви вирішили покинути, буде потрібно час, щоб знайти вам заміну. Уявіть, яким ударом може бути без будь-яких попереджень і пояснень.

• З роботодавцями краще розлучатися по-хорошому. Навіть якщо вони зопалу оголосили вас зрадницею, постарайтеся якомога спокійніше пояснити їм ваші мотиви і не висловлювати на порозі все саме наболіле. Якщо ви працювали якийсь час в цій родині, значить, не все було так погано, напевно були і світлі моменти.

Якщо ви наговорили про попередніх роботодавців поганих «відгуків» усій вулиці, не чекайте, що це якось поліпшить ваші справи. Ніхто не знає, чи доведеться вам зустрітися ще. Ситуації змінюються, життя не стоїть на місці. У цій родині може народитися ще одна дитина, вони можуть покликати вас знову на більш вигідні умови або порекомендувати вас своїм знайомим. Не забувайте дякувати за будь-які дрібниці і не тримайте образ!