4 питання, які слід поставити потенційній няні-гувернантці дітей під час карантину

Виховання дітей у часи пандемії додає додатковий об’єм нової інформації до всього, що, як нам здавалося, ми знали про пошук та наймання якісного персоналу для догляду за дітьми.

Звичайно, залишаються звичні питання для співбесіди, які потрібно ставити під час перевірки гувернантки чи няні, але тепер є ще й питання, які ми маємо вирішити у зв'язку з COVID-19.

Навіть якщо у вас вже є відмінна няня, яка може продовжувати працювати під час пандемії, є питання, які ви повинні поставити їй, щоб і ви, і ваша няня були здорові та в безпеці. Ось деякі моменти, про які слід подумати, наймаючи доглядальницю для дітей в умовах карантину:

Відбір кандидатів по телефону або відеозв'язку

Якщо ви шукаєте нову сиділку прямо зараз, обов'язково проведіть попередній відбір по телефону або в режимі відеоконференції, щоб забезпечити безпеку та здоров'я кожного. Спробуйте використати Zoom, Google Hangouts або FaceTime. Це допоможе переконатись, що всі почуваються комфортно, перш ніж призначити особисту зустріч.

Поставте всі стандартні питання

Як завжди, безпека вашої дитини, а також якість та відповідність няні чи гувернантки є вирішальним фактором для позитивного результату. Це означає, що вам все одно потрібно ставити звичайні питання на співбесіді та дотримуватися правил безпеки з будь-якою кандидаткою, яку ви плануєте найняти.

Нові питання

Під час цієї кризи важливо безпосередньо обговорити питання безпеки під час пандемії з кандидатками, а також з потенційним працівником, якого ви збираєтеся найняти. Мета полягає в тому, щоб підтримувати спілкування відкритим і переконатися, що всі готові до спільної роботи, щоб зберегти здоров'я сім'ї і людини, що доглядає за нею.

Ми попросили лікаря первинної медичної допомоги та маму двох маленьких дітей, поділитися деякими особливостями, які вони включила до свого контракту з нянею. Ось які доповнення її сім'я внесла у договір із нянею:

1. Чи можете ви дотримуватися правил миття рук та особистої гігієни загалом?

Нехай діти миють руки або користуються дезінфікуючим засобом для рук перед виходом на вулицю та після повернення до будинку, перед і після їжі (включаючи закуски), після відвідин горщика та після того, як їх застали з руками в носі чи в роті.

Заохочуйте дітей не пхати руки або іграшки в рот, обмовляючись, що це погана звичка, але з хорошим наміром, щоб усі намагалися щосили позбутися цього.

Мийте іграшки, які діти кладуть у рот або відразу, або після того, як вони закінчать з ними грати.

Мінімізуйте спільне використання їжі, посуду, пляшок з водою, стаканчиків й тарілок для перекушування та всього іншого, що потрапляє їм у рот.

2. Чи зручно вам дотримуватись існуючих обмежень при догляді за дітьми поза домом?

Грати на задньому дворі або на ганку і гуляти або кататися - кращі види діяльності на свіжому повітрі.

Ігрових майданчиків з купою дітей слід уникати. Поки не слід проводити жодних заходів у приміщеннях чи на відкритому повітрі з групою людей. Це означає уникання бібліотек, книгарень, ресторанів, продуктових магазинів, магазинів роздрібної торгівлі, кінотеатрів, спортивних тренувань, занять із плавання тощо.

3. Чи погоджуєтесь ви на обмежене спілкування у випадку захворювання?

Наприклад, у контракті прописано, що якщо господарі дому захворіють, то няня сидітиме вдома до повідомлення про закінчення домашнього карантину. Це допомагає захистити її, якщо в сім'ї виникне якесь захворювання, але особливо коронавірус.

• Няня згодна повідомляти про будь-які симптоми хвороби (включаючи кашель, біль у горлі, підвищення температури), щоб разом із сім'єю всі могли ухвалити рішення про те, чи можна виходити на роботу.

• Якщо один із дітей здається хворим, няня повинна відразу ж повідомити про це батьків по смс і якнайшвидше виміряти температуру.

Ви також можете розглянути питання про те, щоб перевіряти няню щодня, щоб переконатися, що вона немає температури і чи не з'явилися нові ознаки можливого захворювання.

4. Чи можете ви погодитись на те, щоб не виїжджати за межі міста?

Наприклад, у період пандемії гувернантка чи няня письмово запевнила, що її родина не виїжджатиме за межі регіону і не прийматиме гостей у своєму будинку. Тим не менш, це хороша ідея - включити до свого контракту правила на випадок, якщо ваша працівниця все-таки вирішить вирушити у подорож.

Ось приклад того, як це може бути:

Якщо ви вирішите виїхати за межі міста у період дії цього договору, ви погоджуєтесь не повертатися на роботу до 14 днів без симптомів після вашого повернення. Будь-які такі пропущені робочі дні будуть відраховані з відпускного часу або не сплачені.

На додаток до цих рекомендацій експерти радять носити маску у поєднанні з фізичним дистанціюванням, миттям рук та щоденними профілактичними заходами. Маски захищають оточуючих більше, ніж вас, тому добре, якщо їх носитимуть усі, хто працює разом у будинку, за винятком дітей віком до 2 років.

Міркування про компенсацію та лікарняне

Особливі обставини вимагають особливих міркувань для найнятого вами домашнього персоналу. Пам'ятайте, що вони часто є одними з найуразливіших, оскільки вони так тісно співпрацюють зі своїми сім'ями. У той же час, вони можуть працювати без пільг, таких як оплачувана відпустка або лікарняний. З усіх цих причин, а також тому, що здоров'я кожної людини має першорядне значення, ось деякі рекомендації щодо оплати праці та лікарняних, які слід розглянути:

• Якщо ви не надаєте лікарняні дні, подумайте про це зараз і після захворювання. Ви ж хочете, щоб ваша доглядальниця відчувала себе комфортно, якщо вона захворіла? Проте багато сімей вже надають лікарняні дні

• Збільште зарплату няні, якщо вона бере на себе додаткових дітей шкільного віку або додаткові обов'язки, що виходять за межі її звичайних, наприклад, додаткове прибирання, прання білизни й інше.