Сроки и условия трудоустройства иностранцев

Для начала работы над заявкой на поиск и подбор персонала заказчик определяет специальности, количество, требования к квалификации, заработную плату персонала.

Мы согласовываем с Вами условия заявки и подписываем договор о предоставлении услуг.

Стоимость наших услуг по таким проектам строго индивидуальна и зависит от количества вакансий, степени вовлеченности наших специалистов в процесс подготовки документов для получения виз и легализации в иммиграционной службе Украины.

Сроки по поиску кандидатов составляют от одной недели до 1 месяца. После финального отбора персонала начинается процесс оформления разрешительных документов и визы. Срок исполнения - не менее 2 месяцев до полугода.

Оплата труда работников согласуется с работодателем при заключении договора и уточняется во время собеседования с кандидатами. Зависит от страны происхождения рабочей силы и вида работ и указывается в трудовом контракте между работником и работодателем. 

Работодатель обеспечивает проезд работника от места его проживания к месту работы (авиабилеты), жилье по месту работы (общежитие, квартира), рабочей одеждой по необходимости и 3-х разовым питанием. 

Для получения разрешения на трудоустройство заказчик предоставляет соответствующий пакет документов. Работодатель - заказчик может поручить нашей компании оформление документов или провести его самостоятельно. 

Аутстаффинг

Аутстаффинг (англ. out — «вне» + англ. staff — «штат») — вывод сотрудника за штат компании-заказчика и оформление его в штат компании-провайдера, при этом он продолжает работать на прежнем месте и выполнять свои прежние обязанности, но обязанности работодателя по отношению к нему выполняет уже компания-провайдер.

Компания-аутстаффер предоставляет сотрудников требуемой квалификации и несет ответственность за качество выполняемых персоналом услуг, если качество клиента не устраивает, персонал будет заменен на другой требуемой квалификации.

Зарплата такого работника ежемесячно перечисляется в оплате услуг нашей компании, которая насчитывает в свою очередь заработную плату работнику.

Преимущества данной схемы: уменьшаются затраты на учет персонала, предоставления отчетности, если количество таких работников незначительна.

Голосуйте!

Опрос не найден.

Резюме персонала из других стран