Підбір персоналу для приватних резиденцій
Для керуючих будинками й маєтками, особистих асистентів та представників родини.
Узгоджуємо з керуючим обов’язки, вимоги до кандидатів і взаємодію з чинною командою.
Підбір під потреби вашої резиденції
Від однієї відкритої вакансії до кількох працівників. Починаємо зі складу команди, обов’язків і вимог вашої родини.
Команда для резиденції
Потрібно найняти кількох працівників. Узгоджуємо розподіл завдань, готуємо описи вакансій і визначаємо, кого шукати першочергово.
Персонал для другого помешкання
Родина готує до проживання ще один будинок. Уточнюємо місцеві потреби, умови роботи й можливість оформлення для конкретної країни.
Вакансія у чинній команді
Потрібна домробітниця, няня, кухар або інший фахівець. Враховуємо вимоги до ролі, підпорядкування та взаємодію з вашими працівниками.
Персонал із Філіппін
Домробітниці та няні для довгострокової роботи. Погоджуємо обов’язки, мовні вимоги, проживання й можливість оформлення до початку пошуку.
Комплектування команди: спочатку план, потім пошук
Коли вакансій кілька, важливо визначити не лише кількість працівників, а й межі відповідальності кожного. Для погодженого комплексного підбору готуємо три робочі документи.
Карта ролей
Хто відповідає за будинок, білизну, гардероб, харчування й інші погоджені завдання. Як нові працівники взаємодіятимуть із чинною командою.
Профілі вакансій
Обов’язки, потрібний досвід, графік, проживання, зарплатний бюджет і критерії відбору для кожної ролі.
План комплектування
Черговість пошуку, залежності між вакансіями й питання, які потрібно погодити з власником перед наймом.
Обсяг документів і підбору погоджуємо до початку роботи. Ви зберігаєте управління резиденцією та затверджуєте рішення щодо найму.
Кого шукаємо для вашого дому
Дім і гардероб
Домробітниці, фахівці з гардероба та догляду за білизною.
Родина й діти
Няні та гувернантки для постійної роботи.
Щоденна робота резиденції
Сімейні кухарі, водії, садівники та керуючі будинком.
Міжнародний підбір і персонал із Філіппін
Nanny.ua працює з персоналом із Філіппін із 2007 року. До запуску пошуку уточнюємо країну роботи, можливість оформлення, вимоги до мови та умови проживання.
Для кількох помешкань погоджуємо потреби кожного об’єкта. Строки пошуку, оформлення та переїзду розглядаємо окремо.
До початку пошуку погоджуємо можливість працевлаштування, доступні документи й перелік перевірок. Пошук кандидата, оформлення та переїзд — окремі етапи.
Як відбувається робота
1. Обговорюємо потреби
Уточнюємо країну, склад команди, відкриті вакансії, бюджет і бажані строки.
2. Погоджуємо план
Фіксуємо обсяг підбору, критерії, перелік перевірок та комерційні умови.
3. Представляємо кандидатів
Організовуємо співбесіди. Ви оцінюєте кандидатів і затверджуєте найм.
4. Підтримуємо початок роботи
Залишаємося на зв’язку протягом першого місяця співпраці.
Визначаємо представника родини й відповідального від агентства. Погоджуємо порядок представлення кандидатів, співбесід і щотижневих оновлень.
Питання перед початком підбору
Чи можна звернутися від імені власника?
Так. Визначаємо вашу роль, порядок затвердження кандидатів і того, хто погоджує договір та оплату. Працюємо з керуючими, асистентами та представниками родини.
Що входить у перевірку кандидата?
До початку роботи погоджуємо перелік перевірок і доступних документів для конкретного підбору. Відомості кандидата й незалежно підтверджена інформація мають бути чітко розрізнені.
Яка вартість і гарантія заміни?
Стандартний підбір — одна місячна зарплата працівника; персонал із Філіппін — 25% річної зарплати. Для комплексного підбору обсяг і винагороду погоджуємо індивідуально. Передплата — 30% винагороди агентства. Зарплата, оформлення й переїзд оплачуються окремо. Безкоштовна заміна передбачена в перший місяць на умовах договору.
Як погодити конфіденційність?
Визначаємо, яку інформацію про родину й вакансію можна передавати кандидатам та на якому етапі. Для першого обговорення можна не зазначати ім’я власника й точну адресу резиденції.
Чи керує Nanny.ua будинком після найму?
Наша послуга — підбір персоналу та погоджений супровід його початку роботи. Щоденне управління будинком, підрядниками, закупівлями й персоналом залишається у керуючого та роботодавця.
Обговорімо потреби резиденції
Повідомте країну й місто роботи, відкриті ролі та кількість працівників, бажані строки, графік і зарплатний бюджет. Для першого звернення достатньо загального опису; ім’я власника й точну адресу можна не зазначати.
Кнопка WhatsApp відкриє заготовку запиту, яку ви зможете доповнити перед надсиланням. Якщо вам зручніше, залиште заявку через форму на сайті: оберіть «Кілька працівників для родини».
