Чи повинні кандидати платити агентству за працевлаштування: що говорить закон України

Багато кандидатів, особливо тих, хто шукає роботу нянею, домробітницею, доглядальницею або іншим домашнім персоналом, стикаються з питанням: чи потрібно платити агентству за те, щоб знайти роботу?

Відповідь коротка: ні, кандидат не повинен платити агентству за працевлаштування.

Станом на чинну редакцію Закону України «Про зайнятість населення», суб’єктам господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні в Україні, заборонено отримувати від громадян гонорари, комісійні або інші винагороди. Оплата таких послуг здійснюється виключно роботодавцем, якому ці послуги були надані.

Це означає, що агентство не має права брати з кандидата гроші за “внесення в базу”, “доступ до вакансії”, “комісію після першої зарплати” або інші платежі, пов’язані з працевлаштуванням.

Для працевлаштування за кордоном правило також чітке: компаніям, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні за кордоном, заборонено прямо або опосередковано стягувати з громадян гонорари, комісійні, винагороди чи інші види оплати. Оплата послуг також здійснюється виключно роботодавцем.

Це важливо для сфери домашнього персоналу, тому що няні, домробітниці та доглядальниці часто шукають роботу в умовах високої конкуренції та не завжди розуміють свої права. Саме тому вимога “сплатити за вакансію” має бути для кандидата серйозним сигналом ризику.

Правильна модель роботи виглядає так: родина або роботодавець замовляє послугу підбору персоналу, агентство проводить пошук, перевірку, співбесіди та супровід, а кандидат не платить за можливість працювати.

Для роботодавця це також важливий показник професійності агентства. Якщо компанія бере гроші з кандидата, у неї може виникнути конфлікт інтересів: вона починає заробляти не на якісному підборі для родини, а на бажанні людини отримати роботу.

Професійне агентство домашнього персоналу має працювати прозоро: пояснювати умови родині, перевіряти кандидатів, узгоджувати обов’язки, допомагати з договором і не перекладати оплату послуг на шукачів роботи.

За порушення вимог щодо стягнення плати з кандидатів передбачені фінансові санкції. Зокрема, за порушення частини другої статті 37 Закону «Про зайнятість населення» передбачений штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення.

Висновок простий: кандидат не повинен платити агентству за працевлаштування. Послугу підбору персоналу оплачує роботодавець, який замовляє пошук няні, домробітниці, доглядальниці або іншого домашнього працівника.

Якщо агентство просить кандидата заплатити за вакансію, “бронювання місця”, внесення в базу або відсоток від зарплати — варто зупинитися і перевірити, з ким ви маєте справу.

Прозорі правила захищають усіх: кандидата — від незаконних платежів, роботодавця — від сумнівних схем, а агентство — від втрати репутації.