Як порівняти кандидатів на посаду гувернантки або гувернера
Оновлено: 18 жовт.
Після кількох співбесід загальні враження можуть змішуватися. Щоб обговорити вибір гувернантки або гувернера, зіставляйте кандидатів із вимогами конкретної вакансії та записуйте приклади, які підтверджують потрібні навички.
Погодьте однакові критерії
Перед розмовами визначте обов’язки та вимоги, без яких робота не буде відповідати потребам родини. Відокремте їх від бажаних додаткових навичок. Для порівняння можуть бути важливими:
Досвід із дітьми відповідного віку та потрібною навчальною програмою.
Уміння організувати розклад, домашні завдання й дозвілля.
Кваліфікація для погоджених мовних або предметних занять.
Можливість працювати за визначеним графіком і в потрібному місці.
Підхід до комунікації з дитиною та батьками.
Записуйте приклади досвіду
Замість загальної позначки «великий стаж» занотуйте вік дітей, тривалість попередньої роботи, обов’язки й приклад вирішення щоденного завдання. Так буде зрозуміло, яка частина досвіду відповідає вашій вакансії.
Не робіть висновків про професійну придатність за поставою, зовнішністю чи якістю відеозв’язку. Якщо відповідь була нечіткою, поставте додаткове запитання та попросіть конкретний приклад.
Зіставляйте відповіді на однакові запитання
Запитайте кожного кандидата, як він організовував день школяра, допомагав із домашніми завданнями та погоджував зміни з батьками. Для окремої навички використовуйте однаковий опис завдання.
Розглядайте зміст відповіді: чи пояснено послідовність дій, роль дитини та спосіб зв’язку з батьками. Якщо потрібне незалежне оцінювання мови або предметних знань, погодьте його формат окремо.
Позначайте, що ще потрібно уточнити
Відокремлюйте розповідь кандидата від відомостей, які вдалося підтвердити. За його згодою обговоріть можливість отримати рекомендації попередніх роботодавців, уточніть відповідні кваліфікації та незрозумілі періоди роботи.
Для кожного кандидата запишіть кілька відкритих запитань. Відсутня інформація означає потребу в уточненні, а не готовий висновок про людину.
Обговоріть умови й наступне знайомство
Навіть відповідний досвід не усуває різниці в очікуваннях. Звірте обов’язки, робочі години, вихідні, зарплату, проживання та супровід у поїздках. Уточніть, чи кандидат розуміє основні пріоритети родини.
Для подальшого знайомства з дитиною погодьте зустріч у присутності батьків або іншого відповідального дорослого. Після неї обговоріть спостереження й запитання. Остаточний вибір працівника робить родина.
Як Nanny.ua допомагає організувати підбір
Залиште запит із віком дитини, країною й містом роботи, навчальною програмою, обов’язками, графіком і зарплатним бюджетом. Обговоримо вимоги, можливості підбору та організацію співбесід для повної зайнятості й довгострокової співпраці в Україні або за кордоном.
Коментарі